9.1 Tabela GRI

102-55

Numer wskaźnika	Tytuł wskaźnika	Wymagany na poziomie CORE	Wskaźniki poddane weryfikacji	Strona	Opis
Profil organizacji
GRI 102: Ogólne standardowe informacje (2016)
102-1	Nazwa organizacji	CORE	✓	R2.
102-2	Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi	CORE	✓	R2. R3. R3.4. R3.4. R3.4.
102-3	Lokalizacja siedziby głównej organizacji	CORE	✓	R2. R2.
102-4	Lokalizacja działalności operacyjnej	CORE	✓	R2. R2. R9.
102-5	Forma własności i struktura prawna organizacji	CORE	✓	R3.
102-6	Obsługiwane rynki	CORE	✓	R2.
102-7	Skala działalności	CORE	✓	R2. R3. R3.2. R3.2.
102-8	Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji	CORE	✓	R6.	Dane zaraportowane dla spółki matki zatrudniającej ponad 85% pracowników grupy
102-9	Opis łańcucha dostaw	CORE	✓	R5.3.
102-10	Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości	CORE	✓	Tabela GRI	Otwarcie Wytwórni Pasz ŁukPasz, zakup nowego zakładu w Goleniowie
102-11	Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności	CORE	✓	R3.1.
102-12	Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy	CORE	✓	R1.
102-13	Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach	CORE	✓	R3.6.
102-14	Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla	CORE	✓	R1.
102-15	Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk		✓	R1. R3.1.
102-16	Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań	CORE	✓	R4.1.
102-17	Mechanizm dotyczący zasięgania porad i wyjaśniania wątpliwości na temat etyki			R6.
Ład organizacyjny
102-18	Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy	CORE	✓	R2.
Zaangażowanie interesariuszy
102-40	Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą	CORE	✓	R4.2.
102-41	Pracownicy objęci umowami zbiorowymi	CORE	✓	Tabela GRI	W grupie nie występują zakładowe układy zbiorowe
102-42	Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację	CORE	✓	R4.2.
102-43	Podejście do angażowania interesariuszy, włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy	CORE	✓	R4.2.
102-44	Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie	CORE	✓	R4.2. R9.
Praktyka raportowania
102-45	Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym	CORE	✓	R3. R9.
102-46	Proces definiowania treści raportu i granic aspektów	CORE	✓	R9.
102-47	Zidentyfikowane istotne tematy	CORE	✓	R4.2.
102-48	Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru)	CORE	✓	R9. Tabela GRI	Jest to pierwszy raport CSR GK SuperDrob
102-49	Zmiany w raportowaniu	CORE	✓	Tabela GRI	Brak
102-50	Okres raportowania	CORE	✓	R9. Tabela GRI	01.01.2018 – 31.12.2019
102-51	Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany)	CORE	✓	R9. Tabela GRI	Brak
102-52	Cykl raportowania	CORE	✓	R9. Tabela GRI	Dwuletni
102-53	Dane kontaktowe	CORE	✓	R9.
102-54	Wskazanie, czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive	CORE	✓	R9.
102-55	Indeks GRI	CORE	✓	Tabela GRI
102-56	Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu	CORE	✓	R9. Audyt
Podejście do zarządzania
103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	CORE	✓	R1. R4.2.
103-2	Podejście do zarządzania i jego elementy	CORE	✓	R5.1. R5.2. R5.4. R6. R6.3. R7.1.
103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	CORE	✓	R3.3. R5.5. 19, 43
Ujawnienia tematyczne
Tematy środowiskowe
GRI 302: Energia (2016)
302-1	Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców		✓	R7,2.
302-3	Intensywność zużycia energii		✓	Tabela GRI	2,212 GJ/t w 2018 r. i 2,171 GJ/t żywca w 2019 r.
302-4	Redukcja zużycia energii		✓	R7,2.
GRI 303: Woda (2016)
303-1	Łączny pobór wody w podziale na źródła		✓	R7.3.
303-2	Źródła wody znacząco zubożone przez nadmierny pobór wody			R7.3.	Spełniamy wymogi uzyskanych pozwoleń
303-3	Odsetek wody podlegającej recyklingowi i ponownemu wykorzystaniu przez organizację			R7.3.
GRI 305: Emisje (2016)
305-1	Łączne bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych		✓	R7.4.
305-7	Emisja związków NO_x, SO_x i innych istotnych związków emitowanych do powietrza			R7.4.
GRI 306: Ścieki i odpady (2016)
306-1	Całkowita objętość ścieków według docelowego miejsca przeznaczenia		✓	R7.5.
306-2	Całkowita waga odpadów według rodzaju oraz metody unieszkodliwiania			R7.5.
Tematy społeczne
GRI 401: Zatrudnienie (2016)
401-1	Pracownicy nowo zatrudnieni oraz odejścia			R6.
401-2	Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin			R6.
GRI 403: Bezpieczeństwo i higiena pracy (2016)
403-1	Procent łącznej liczby pracowników reprezentowanych w formalnych komisjach (w których skład wchodzi kierownictwo i pracownicy) ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, które doradzają w zakresie programów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz monitorują takie programy			R6.3.	21 osób – 0.85%
403-2	Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą		✓	R6.3. R6.
GRI 404: Szkolenia i edukacja (2016)
404-1	Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika		✓	R6.	Wskaźnik zaraportowany częściowo
404-2	Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę		✓	R6.1.
GRI 405: Różnorodność i równość szans (2016)
405-1	Różnorodność wśród zarządu i pracowników			R6.	Wskaźnik zaraportowany częściowo
GRI 406: Przeciwdziałanie dyskryminacji (2016)
406-1	Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii			R6.
GRI 410: Praktyki w zakresie bezpieczeństwa (2016)
410-1	Procent personelu odpowiadającego za zapewnienie bezpieczeństwa, przeszkolonego w zakresie polityk i procedur danej organizacji dotyczących różnych aspektów praw człowieka związanych z prowadzoną działalnością			R6.3.	2,56%* SuperDrob nie zatrudnia pracowników ochrony, są to pracownicy firm ochroniarskich, z którymi podpisana została umowa na świadczenie usług